tag:blogger.com,1999:blog-34325673194341551782024-02-08T01:52:03.675+01:00Chercheurs, Managers de demainDe la pratique de la recherche à l'exercice des fonctions de directionChercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.comBlogger29125tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-23612104547186909142015-09-19T06:29:00.000+02:002015-10-01T00:06:29.266+02:00Présentation des travaux à Co-sciences 2015(mise à jour du billet du 19/09)
Marie-Françoise et Thierry ont présenté les travaux du groupe "Décloisonner" à Co-sciences2015 qui s'est tenu à Brest du 23 au 25 septembre 2015.
Voici le PPT, n'hésitez pas à poster vos commentaires, questions...
Cosciences2015 - décloisonner la recherche from TMC-Rennes
Site de la manifestation :
Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-30559416467861031722015-06-01T09:48:00.000+02:002015-06-01T09:50:31.906+02:00Une expérience novatrice de coopération ouverteConduire avec des professionnels très occupés une réflexion collective, produire un résultat utile pour eux , et les mobiliser à minima …Utopie ou challenge des temps modernes ?
Nous avons élaboré et expérimenté une approche novatrice de coopération, alliant un très petit nombre de réunions et du travail à distance.
Nous avons pu, en quelques mois, produire des résultats de valeur sur un thèmeThierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-76288347219620268232014-06-20T00:11:00.000+02:002014-06-20T00:11:39.439+02:00Beaucoup d’actualités récentes illustrant la mise en lien du monde académique et des entreprises
x L’anniversaire des 4 ans de la fondation Rennes 1:
4 ans d’initiatives conjointes entre laboratoires universitaires et entreprises qui aboutissent à la création d’un communauté d’acteurs au service du développement régional par l’innovation.
http://www.fondation.univ-rennes1.fr/fr/actualite/information//Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-25153573245872995062014-06-18T09:32:00.000+02:002014-06-18T09:37:42.619+02:00Relations entreprises - académiques : slow, tango ou rock'n roll ?
Nous exploitons ici notre “moisson” de situations et stratégies de décloisonnement (cf billet Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble), en regardant spécifiquement les lignes “Organisation” (entreprise, structure publique, association…), et l’une des 5 logiques d’action, la mise en relation duelle entre organisation et recherche académique.
Certaines initiatives relèvent de Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-61047623898881904952014-04-15T10:19:00.003+02:002014-04-15T10:19:53.707+02:00Chercheurs et orientés résultats ? Chercheurs et négociateurs ? Chercheurs et managers d’équipe ?
Les résultats inattendus d’un travail sur les trajectoires chercheurs managers qui nous a amenés à rencontrer certains chercheurs impliqués dans le management humain, ou à l’écoute des enjeux économiques et orientés résultats, ou encore à l’aise dans le pilotage de projets incertains
En complément de la synthèse du 27 mars le groupe de travail « Chercheurs vers managers » qui a réuni en 2013, Catherine Chambonhttp://www.blogger.com/profile/15372279912107257120noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-2144159534226187062014-04-02T18:51:00.000+02:002014-04-02T19:02:37.819+02:00Les valeurs créées par la recherche ne sont pas toutes reconnues ni exploitéesLes entreprises ou administrations
exploitent insuffisamment les potentiels de création de valeur de la
recherche. Au-delà de sa valeur scientifique et technologique
l’investissement dans la recherche peut créer de la valeur pour
l’entreprise ou les administrations dans différentes dimensions.
Très souvent l’activité de
recherche est principalement évaluée en regard des objectifs
initiaux Chercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-38257609914641919872014-04-02T18:42:00.000+02:002014-04-02T18:59:43.652+02:00Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble
Le groupe de travail Décloisonner (*) a choisi suite à la rencontre plénière du 21 novembre de partager ses réflexions via ce blog, en espérant que vos commentaires nous permettront d’enrichir notre compréhension partagée de ces enjeux.
Pour ce premier retour, voici quelques éléments clés de nos travaux, basés sur les interviews d’acteurs des différentes structures concernées, publiques et Chercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-70426165655915056602014-03-27T09:59:00.005+01:002014-04-02T19:06:45.603+02:00Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer !L’intention du groupe
Nous sommes partis du constat que la valeur créée par la recherche n’était pas clairement reconnue au sein des entreprises ou à l’extérieur du monde de la recherche.
Le décloisonnement nous est alors apparu comme un levier essentiel pour mieux identifier cette valeur et la rendre plus visible ; décloisonnement entre la recherche qu’elle soit publique ou privée et son Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-15503904881950017362014-03-27T09:57:00.000+01:002014-04-02T19:03:37.247+02:00Groupe “Chercheurs vers entrepreneurs” : mille chercheurs entreprennent !
L’intention du groupe
Faire monter chez les doctorants le désir d’entreprendre, au sortir de la thèse ou plus tard, en incluant le rôle sociétal. Faire rêver, montrer concrètement la faisabilité à travers des exemples.
L’apport des travaux
Le groupe a créé le concept « Mille chercheurs entreprennent » :
Des binômes (un doctorant et un étudiant de profil complémentaire) vont à la rencontreThierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-27606645124977807802014-03-27T09:54:00.004+01:002014-04-02T19:03:58.702+02:00Groupe "Chercheurs et Managers" : des compétences inattendues
L’intention du groupe
Développer l'accès réussi de chercheurs à des postes de management, certaines de leurs compétences spécifiques (gestion de l'incertitude….) paraissant clé pour le développement des organisations, et, pour cela, faire émerger des points communs et des clés pour développer les compétences managériales des chercheurs.L’apport des travaux
Le travail réalisé a montré Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-2336864184354419292014-03-27T09:53:00.001+01:002014-04-01T09:01:35.641+02:00Résultats des groupes de réflexion 2013
Une trentaine de personnes ont contribué aux travaux des groupes de réflexion lancés à l’initiative de Trait d’Union en 2013, soit en étant présents à nos rencontres, soit en acceptant d’être interviewés par l’un des participants. Qu’ils en soient tous remerciés. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec vous les résultats de ces échanges.
Nous avons été impressionnés par la qualité et Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-36536290618441219732013-06-24T23:25:00.000+02:002013-06-24T23:25:02.057+02:00Groupe / Thème n°3 : "Chercheurs vers Entrepreneurs"
Les participants de ce groupe partagent
une histoire qui les a amenés au contact de chercheurs et
d'entrepreneurs. Tous souhaitent faciliter le pas entre la posture de
chercheur et celle d'entrepreneur.
Ce groupe a pour objectif d'ici
novembre 2013 de constituer un "kit innovant pour donner
envie aux doctorants de créer une entreprise".
Il s'agit
de mettre les doctorants en Chercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-33581775732261011802013-06-24T23:22:00.002+02:002013-06-24T23:22:52.458+02:00Groupe / Thème n°2 : « Décloisonner pour créer de la valeur »
Comment identifier et rendre visible la
valeur spécifique produite par la recherche ?
Quelles sont les conséquences pour les
itinéraires professionnels de chercheur à manager ?
Ces deux questions seront approfondies
par le groupe de travail qui cherchera à élargir la notion de
valeur créée par la recherche et proposer des modes d'organisation
qui facilitent le Chercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-45872862028370838972013-06-24T23:20:00.000+02:002013-06-24T23:20:40.774+02:00Groupe / Thème n°1 : « Chercheur et Manager »
Les participants de ce groupe vont
faire émerger des points communs et des clés pour le développement
des compétences de chercheurs dans le champ du management.
Ces pistes de réussite s’appuieront
sur des récits d'expériences diverses de chercheurs qui ont des
expériences de managers - au sein de la recherche ou en dehors -
réussies ou non, et des interviews de dirigeants sur les besoinsChercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-26457518328895895162013-06-24T23:17:00.000+02:002013-06-24T23:45:36.996+02:00Pratiques et pistes de réussite : 3 groupes de réflexion à l’œuvre
Sur les quelques 25 personnes qui se
sont engagées à contribuer à ce nouvel élan de notre controverse
« Chercheurs, Managers de demain », nous étions une
quinzaine à nous être réunis le 7 juin de nouveau à l'ESPCI, sur
le thème "Pratiques et Pistes de réussite",
entrepreneurs, DRH recherche de grands groupes, universitaires.
Après un partage des expériences
personnelles et des Chercheurs, Managers de demainhttp://www.blogger.com/profile/12795751924354824748noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-20949643920931398192013-02-10T22:32:00.001+01:002013-02-11T08:44:38.107+01:00Chercheurs managers de demain - saison 2Malgré le calme apparent de ce blog,
le groupe Trait d'Union a continué ses rencontres, et propose en
2013 un nouveau chantier ouvert, prolongeant les conclusions des
travaux du séminaire 2012 :
un besoin stratégique de managers de
haut niveau, passés par la recherche
un apport spécifique en matière de
gestion de l’incertitude, de la complexité, de capacité à sortir
du cadre et à fédérer Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-14129545022861484892012-07-02T22:01:00.001+02:002012-07-02T22:04:46.413+02:00Découvrez les points-clés du débat «Chercheurs, managers de demain»
Lors de la rencontre « A la frontière de la
Recherche et du Management », organisée par le groupe Trait d’Union, le 22
mars à Paris, les points-clés suivant ont été dégagés du débat :
Pour
leur réussite économique, particulièrement à l’international et pour leur
rayonnement, la France et l’Europe ont besoin qu’une partie de leurs chercheurs
deviennent, à un moment donné de Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-19052567712684494032012-03-30T11:11:00.000+02:002012-03-30T11:11:21.713+02:00Scientists must be taught to manage
Un
article très intéressant dans « Nature » sur la nécessité de former
les jeunes chercheurs pour développer leurs compétences managériales : http://www.nature.com/news/scientists-must-be-taught-to-manage-1.10334
Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-33553333775775555852012-02-01T08:01:00.006+01:002012-03-06T15:47:07.795+01:00Rencontre « A la frontière de la Recherche et du Management »<!--[if gte mso 9]> 800x600 <![endif]--><!--[if gte mso 9]> Normal 0 21 false false false FR X-NONE X-NONE MicrosoftInternetExplorer4 <![endif]--><!--[if gte mso 9]>Mouna Beykhttp://www.blogger.com/profile/09167505350614143783noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-14013694496762472662011-11-13T11:30:00.000+01:002011-11-13T11:30:07.711+01:00Trajectoire d'un chercheur entrepreneurPierrick Auvray, intervenu lors de la rencontre entreprises-docteurs que j'avais mentionnée ici a bien voulu nous accorder un entretien pour approfondir les liens entre son expérience de chercheur et celle de manager. Voici quelques passages de cet entretien qui peuvent alimenter notre controverse.Il nous décrit ses motivations de jeune chercheur, sa stratégie pour compléter ses compétences par Thierry Merlehttp://www.blogger.com/profile/03257597021927683539noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-57969694566232193912011-09-30T15:48:00.003+02:002011-09-30T16:19:34.213+02:00Chercheurs et dirigeants se rencontrent ...Chercheurs et dirigeants se rencontrent dans un esprit de reconnaissance mutuelle et avec l’idée de construire ensemble le futur. C’était hier à Lyon dans les locaux du MEDEF Rhône-Alpes et avec la présence de l’Université de Lyon et d’un grand nombre de chercheurs devenus managers. Ce qui y a été dit : La formation par la recherche apporte « un vraie capacité à se projeter dans le moyen long Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-40512029838905594142011-07-04T16:50:00.000+02:002011-07-04T16:52:05.582+02:00Voici un extrait d’un article fort intéressant des Echos du 20/06/11 autour de la perception par les entreprises de la formation universitaire (et par là de la perception de l’essentiel de la formation par la recherche) http://www.lesechos.fr/journal20110620/lec1_idees/0201446373606-universites-et-grandes-ecoles-revoir-la-perception-des-entreprises-182760.php « L'atout de l'université réside Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-3829386276419794922011-04-14T17:50:00.004+02:002011-04-14T18:12:31.075+02:00De la recherche au management... votre voyage comporte-t-il un retour?Je me suis souvent demandé si un manager issue du monde de la Recherche n'était pas tenté un jour où l'autre de revenir aux "fondamentaux" du métier, à la paillasse...Que se passe-t-il en termes d'identité professionnelle, en quoi l'expérience du management change la perspective, donne des cartes nouvelles, apporte des joies, mais aussi des frustrations ou des contraintes? Quelques "sondages" Unknownnoreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-89855167855027881952011-04-04T22:57:00.002+02:002011-04-04T23:03:18.280+02:00Pour rebondir sur l’article du Monde: "Faut-il faire un doctorat?" du 30 mars(http://www.lemonde.fr/orientation-scolaire/article/2011/03/30/faut-il-faire-un-doctorat_1500263_1473696.html)Ce qui est peu évoqué dans cet article, c’est que la thèse est une expérience unique où à la fin d’une formation académique, on vous dit « allez-y, c’est à vous maintenant de trouver ». Alors que dans beaucoup de situations professionnelles, remettre en question, penser autrement est Morizur Marie-Françoisehttp://www.blogger.com/profile/02919061673565585992noreply@blogger.com3tag:blogger.com,1999:blog-3432567319434155178.post-5182806712934621002011-02-28T19:29:00.000+01:002011-03-14T09:43:40.550+01:00Manager des chercheurs : une mission quasi impossible ?C'est le titre d'un intéressant article de Mr Julien Dupont, dans Le Monde (daté du 8 Février).Son titre « choc » a avivé en moi curiosité et intérêt.Si les chercheurs sont considérés comme si difficiles à manager….alors le manager de chercheurs doit donc développer des capacités très pointues pour y arriver, notamment en s’adaptant finement à des personnalités peu dociles!Sous un angle « Hubert Negrehttp://www.blogger.com/profile/11385151317793815529noreply@blogger.com1