Groupe / Thème n°3 : "Chercheurs vers Entrepreneurs"

Les participants de ce groupe partagent une histoire qui les a amenés au contact de chercheurs et d'entrepreneurs. Tous souhaitent faciliter le pas entre la posture de chercheur et celle d'entrepreneur.

Ce groupe a pour objectif d'ici novembre 2013 de constituer un "kit innovant pour donner envie aux doctorants de créer une entreprise". 

Il s'agit de mettre les doctorants en mouvement en s'appuyant sur leurs valeurs et en insistant sur le rôle sociétal joué par la recherche et non d'apporter des outils techniques.

Le travail débutera par la recherche de ressources déjà existantes (quel accompagnement des doctorants aujourd'hui vers l'entrepreneuriat, quels exemples peuvent donner envie...?).

Comment, de manière innovante, faire monter chez les doctorants le désir d’entreprendre ?

Un prototype de kit sera présenté lors de la réunion de restitution de novembre 2013.

N'hésitez pas à commenter ce billet pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.

Groupe / Thème n°2 : « Décloisonner pour créer de la valeur »

Comment identifier et rendre visible la valeur spécifique produite par la recherche ? 

Quelles sont les conséquences pour les itinéraires professionnels de chercheur à manager ? 

Ces deux questions seront approfondies par le groupe de travail qui cherchera à élargir la notion de valeur créée par la recherche et proposer des modes d'organisation qui facilitent le décloisonnement et permettent de valoriser l'apport de la recherche et des chercheurs.

La réflexion collective du groupe sera enrichie par les points de vue différents et liens proposés par les participants, et se basera sur leurs retours d’expériences.

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Groupe / Thème n°1 : « Chercheur et Manager »

Les participants de ce groupe vont faire émerger des points communs et des clés pour le développement des compétences de chercheurs dans le champ du management.

Ces pistes de réussite s’appuieront sur des récits d'expériences diverses de chercheurs qui ont des expériences de managers - au sein de la recherche ou en dehors - réussies ou non, et des interviews de dirigeants sur les besoins qu'ils perçoivent en matière de management pour l'avenir.

N'hésitez pas à commenter ce billet pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.

Pratiques et pistes de réussite : 3 groupes de réflexion à l’œuvre

Sur les quelques 25 personnes qui se sont engagées à contribuer à ce nouvel élan de notre controverse « Chercheurs, Managers de demain », nous étions une quinzaine à nous être réunis le 7 juin de nouveau à l'ESPCI, sur le thème "Pratiques et Pistes de réussite", entrepreneurs, DRH recherche de grands groupes, universitaires.

Après un partage des expériences personnelles et des sujets d’intérêt en ligne avec le projet, les participants se sont répartis en 3 groupes de travail, qui vont œuvrer pendant les prochains mois, avec l'aide des contributeurs non présents le 7 juin, et animés par les membres de Trait d'Union. Voici les 3 fils conducteurs retenus :

• Chercheur et Manager
• Décloisonner pour créer de la valeur
• Chercheurs vers Entrepreneurs

Pour faciliter les échanges avec vous, les lecteurs de ce blog, et vous permettre de contribuer, les 3 prochains billets présentent de façon synthétique les objectifs de chaque groupe. Leurs productions sont destinées à être rendues publiques et partagées avec vous sur ce même blog. Une réunion de synthèse en plénière est prévue pour fin novembre.