Les valeurs créées par la recherche ne sont pas toutes reconnues ni exploitées

Les entreprises ou administrations exploitent insuffisamment les potentiels de création de valeur de la recherche. Au-delà de sa valeur scientifique et technologique l’investissement dans la recherche peut créer de la valeur pour l’entreprise ou les administrations dans différentes dimensions.

Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble

Le groupe de travail Décloisonner (*) a choisi suite à la rencontre plénière du 21 novembre de partager ses réflexions via ce blog, en espérant que vos commentaires nous permettront d’enrichir notre compréhension partagée de ces enjeux.

Pour ce premier retour, voici quelques éléments clés de nos travaux, basés sur les interviews d’acteurs des différentes structures concernées, publiques et privées.

De quel(s) décloisonnement(s) parle-t-on ?

Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer !

L’intention du groupe
Nous sommes partis du constat que la valeur créée par la recherche n’était pas clairement reconnue au sein des entreprises ou à l’extérieur du monde de la recherche.
Le décloisonnement nous est alors apparu comme un levier essentiel pour mieux identifier cette valeur et la rendre plus visible ; décloisonnement entre la recherche qu’elle soit publique ou privée et son environnement

L’apport des travaux

Groupe “Chercheurs vers entrepreneurs” : mille chercheurs entreprennent !

L’intention du groupe

Faire monter chez les doctorants le désir d’entreprendre, au sortir de la thèse ou plus tard, en incluant le rôle sociétal. Faire rêver, montrer concrètement la faisabilité à travers des exemples.

L’apport des travaux

Résultats des groupes de réflexion 2013

Une trentaine de personnes ont contribué aux travaux des groupes de réflexion lancés à l’initiative de Trait d’Union en 2013, soit en étant présents à nos rencontres, soit en acceptant d’être interviewés par l’un des participants. Qu’ils en soient tous remerciés. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec vous les résultats de ces échanges.

Nous avons été impressionnés par la qualité et l’intérêt du résultat collectif. Il est vrai que ce résultat est issu d’un grand nombre de contributions arrivant d’horizons très différents avec une mobilisation raisonnable de chacun.

Le moment de mise en commun du 21 novembre 2013 a été très riche, il a permis à chaque groupe d’avancer dans sa réflexion et au collectif d’apporter un regard croisé sur les différents travaux. Voici - dans les 3 billets qui suivent -  l’essentiel des conclusions sur chacun des 3 thèmes retenus en juin, selon un plan commun : intention initiale, apport des travaux, échanges du 21/11, perspectives et livrables.

•  Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer ! 

• Groupe “Chercheurs vers entrepreneurs” : mille chercheurs entreprennent !

• Groupe "Chercheurs et Managers" : des compétences inattendues

Bonne lecture, n'hésitez pas à réagir / commenter.

Groupe / Thème n°2 : « Décloisonner pour créer de la valeur »

Comment identifier et rendre visible la valeur spécifique produite par la recherche ? 

Quelles sont les conséquences pour les itinéraires professionnels de chercheur à manager ? 

Ces deux questions seront approfondies par le groupe de travail qui cherchera à élargir la notion de valeur créée par la recherche et proposer des modes d'organisation qui facilitent le décloisonnement et permettent de valoriser l'apport de la recherche et des chercheurs.

La réflexion collective du groupe sera enrichie par les points de vue différents et liens proposés par les participants, et se basera sur leurs retours d’expériences.

N'hésitez pas à commenter ce billet pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.

Groupe / Thème n°1 : « Chercheur et Manager »

Les participants de ce groupe vont faire émerger des points communs et des clés pour le développement des compétences de chercheurs dans le champ du management.

Ces pistes de réussite s’appuieront sur des récits d'expériences diverses de chercheurs qui ont des expériences de managers - au sein de la recherche ou en dehors - réussies ou non, et des interviews de dirigeants sur les besoins qu'ils perçoivent en matière de management pour l'avenir.

N'hésitez pas à commenter ce billet pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.