Chercheurs, dirigeants, DRH, bienvenue au débat

Ce blog coopératif ouvre un dialogue sur l'apport des chercheurs et anciens chercheurs, en tant que dirigeants, à l'économie du XXIe siècle.
La page "Bienvenue à la controverse" vous précise comment y contribuer, et qui est à l'origine de ce débat "2.0".
Pour en savoir plus, et nous rencontrer, vous pouvez contacter l'un des auteurs du blog, ou nous écrire à chercheursmanagersdedemain@gmail.com

jeudi 27 mars 2014

Résultats des groupes de réflexion 2013



Une trentaine de personnes ont contribué aux travaux des groupes de réflexion lancés à l’initiative de Trait d’Union en 2013, soit en étant présents à nos rencontres, soit en acceptant d’être interviewés par l’un des participants. Qu’ils en soient tous remerciés. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec vous les résultats de ces échanges.

Nous avons été impressionnés par la qualité et l’intérêt du résultat collectif. Il est vrai que ce résultat est issu d’un grand nombre de contributions arrivant d’horizons très différents avec une mobilisation raisonnable de chacun.

Le moment de mise en commun du 21 novembre 2013 a été très riche, il a permis à chaque groupe d’avancer dans sa réflexion et au collectif d’apporter un regard croisé sur les différents travaux. Voici - dans les 3 billets qui suivent -  l’essentiel des conclusions sur chacun des 3 thèmes retenus en juin, selon un plan commun : intention initiale, apport des travaux, échanges du 21/11, perspectives et livrables.

Bonne lecture, n'hésitez pas à réagir / commenter.

1 commentaire:

  1. La situation des docteurs en France changera le jour où on commencera à s'intéresser à leur potentiel. La force du docteur n'est pas seulement dans ce qu'il a fait, mais aussi dans ce qu'il est capable de faire dans la suite. Or, on trouve encore des recruteurs enfermés dans la logique "vous ne l'avez jamais fait, donc vous ne pouvez pas le faire", même si le parcours du thésard de la signature de son contrat jusqu'à la soutenance est basé sur l'adaptation, la prise d'initiatives et l'apprentissage de nouvelles compétences, car rien n'est prévisible dans la recherche.

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