Chercheurs et orientés résultats ? Chercheurs et négociateurs ? Chercheurs et managers d’équipe ?

Les résultats inattendus d’un travail sur les trajectoires chercheurs managers qui nous a amenés à rencontrer certains chercheurs impliqués dans le management humain, ou à l’écoute des enjeux économiques et orientés résultats, ou encore à l’aise dans le pilotage de projets incertains

En complément de la synthèse du 27 mars le groupe de travail « Chercheurs vers managers » qui a réuni en 2013, à l’initiative de Trait d’Union, des professionnels de la recherche publique comme privée, vous invite à lire les résultats complets de ses travaux 

 

 

 

 

Les valeurs créées par la recherche ne sont pas toutes reconnues ni exploitées

Les entreprises ou administrations exploitent insuffisamment les potentiels de création de valeur de la recherche. Au-delà de sa valeur scientifique et technologique l’investissement dans la recherche peut créer de la valeur pour l’entreprise ou les administrations dans différentes dimensions.

Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble

Le groupe de travail Décloisonner (*) a choisi suite à la rencontre plénière du 21 novembre de partager ses réflexions via ce blog, en espérant que vos commentaires nous permettront d’enrichir notre compréhension partagée de ces enjeux.

Pour ce premier retour, voici quelques éléments clés de nos travaux, basés sur les interviews d’acteurs des différentes structures concernées, publiques et privées.

De quel(s) décloisonnement(s) parle-t-on ?