jeudi 27 mars 2014
Groupe “Chercheurs vers entrepreneurs” : mille chercheurs entreprennent !
L’intention du groupe
Faire monter chez les doctorants le désir d’entreprendre, au sortir de la thèse ou plus tard, en incluant le rôle sociétal. Faire rêver, montrer concrètement la faisabilité à travers des exemples.
L’apport des travaux
Groupe "Chercheurs et Managers" : des compétences inattendues
L’intention du groupe
Développer l'accès réussi de chercheurs à des postes de management, certaines de leurs compétences spécifiques (gestion de l'incertitude….) paraissant clé pour le développement des organisations, et, pour cela, faire émerger des points communs et des clés pour développer les compétences managériales des chercheurs.
L’apport des travaux
Résultats des groupes de réflexion 2013
Une trentaine de personnes ont contribué aux travaux des groupes de réflexion lancés à l’initiative de Trait d’Union en 2013, soit en étant présents à nos rencontres, soit en acceptant d’être interviewés par l’un des participants. Qu’ils en soient tous remerciés. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec vous les résultats de ces échanges.
Nous avons été impressionnés par la qualité et l’intérêt du résultat collectif. Il est vrai que ce résultat est issu d’un grand nombre de contributions arrivant d’horizons très différents avec une mobilisation raisonnable de chacun.
Le moment de mise en commun du 21 novembre 2013 a été très riche, il a permis à chaque groupe d’avancer dans sa réflexion et au collectif d’apporter un regard croisé sur les différents travaux. Voici - dans les 3 billets qui suivent - l’essentiel des conclusions sur chacun des 3 thèmes retenus en juin, selon un plan commun : intention initiale, apport des travaux, échanges du 21/11, perspectives et livrables.
Bonne lecture, n'hésitez pas à réagir / commenter.
lundi 24 juin 2013
Groupe / Thème n°3 : "Chercheurs vers Entrepreneurs"
Les participants de ce groupe partagent
une histoire qui les a amenés au contact de chercheurs et
d'entrepreneurs. Tous souhaitent faciliter le pas entre la posture de
chercheur et celle d'entrepreneur.
Ce groupe a pour objectif d'ici
novembre 2013 de constituer un "kit innovant pour donner
envie aux doctorants de créer une entreprise".
Il s'agit
de mettre les doctorants en mouvement en s'appuyant sur leurs valeurs
et en insistant sur le rôle sociétal joué par la recherche et non
d'apporter des outils techniques.
Le travail débutera par la recherche
de ressources déjà existantes (quel accompagnement des doctorants
aujourd'hui vers l'entrepreneuriat, quels exemples peuvent donner
envie...?).
Comment, de manière innovante, faire
monter chez les doctorants le désir d’entreprendre ?
Un prototype de kit sera présenté
lors de la réunion de restitution de novembre 2013.
N'hésitez pas à commenter ce billet
pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées
dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail
pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.
Groupe / Thème n°2 : « Décloisonner pour créer de la valeur »
Comment identifier et rendre visible la
valeur spécifique produite par la recherche ?
Quelles sont les conséquences pour les
itinéraires professionnels de chercheur à manager ?
Ces deux questions seront approfondies
par le groupe de travail qui cherchera à élargir la notion de
valeur créée par la recherche et proposer des modes d'organisation
qui facilitent le décloisonnement et permettent de valoriser
l'apport de la recherche et des chercheurs.
La réflexion collective du groupe sera
enrichie par les points de vue différents et liens proposés par les
participants, et se basera sur leurs retours d’expériences.
N'hésitez pas à commenter ce billet
pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées
dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail
pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.
Groupe / Thème n°1 : « Chercheur et Manager »
Les participants de ce groupe vont
faire émerger des points communs et des clés pour le développement
des compétences de chercheurs dans le champ du management.
Ces pistes de réussite s’appuieront
sur des récits d'expériences diverses de chercheurs qui ont des
expériences de managers - au sein de la recherche ou en dehors -
réussies ou non, et des interviews de dirigeants sur les besoins
qu'ils perçoivent en matière de management pour l'avenir.
N'hésitez pas à commenter ce billet
pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées
dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail
pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.
Pratiques et pistes de réussite : 3 groupes de réflexion à l’œuvre
Sur les quelques 25 personnes qui se
sont engagées à contribuer à ce nouvel élan de notre controverse
« Chercheurs, Managers de demain », nous étions une
quinzaine à nous être réunis le 7 juin de nouveau à l'ESPCI, sur
le thème "Pratiques et Pistes de réussite",
entrepreneurs, DRH recherche de grands groupes, universitaires.
Après un partage des expériences
personnelles et des sujets d’intérêt en ligne avec le projet, les
participants se sont répartis en 3 groupes de travail, qui vont
œuvrer pendant les prochains mois, avec l'aide des contributeurs non
présents le 7 juin, et animés par les membres de Trait d'Union.
Voici les 3 fils conducteurs retenus :
Pour faciliter les échanges avec vous,
les lecteurs de ce blog, et vous permettre de contribuer, les 3
prochains billets présentent de façon synthétique les objectifs de
chaque groupe. Leurs productions sont destinées à être rendues
publiques et partagées avec vous sur ce même blog. Une réunion de
synthèse en plénière est prévue pour fin novembre.
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