Une expérience novatrice de coopération ouverte

Conduire avec des professionnels très occupés une réflexion collective, produire un résultat utile pour eux , et les mobiliser à minima …Utopie ou challenge des temps modernes ?

Nous avons élaboré et expérimenté une approche novatrice de coopération, alliant un très petit nombre de réunions et du travail à distance.
Nous avons pu, en quelques mois, produire des résultats de valeur sur un thème précis, avec des contributeurs très divers, passionnés et peu disponibles.

Relations entreprises - académiques : slow, tango ou rock'n roll ?

Nous exploitons ici notre “moisson” de situations et stratégies de décloisonnement (cf billet Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble), en regardant spécifiquement les lignes “Organisation” (entreprise, structure publique, association…), et l’une des 5 logiques d’action, la mise en relation duelle entre organisation et recherche académique.

Certaines initiatives relèvent de l’organisation (productrice de biens ou de services), d’autres viendront du côté académique, notamment les laboratoires universitaires. Les structures de recherche privées peuvent se trouver dans l'un ou l'autre rôle selon les contextes.

Enfin, un point de vigilance est relevé pour éviter à l’organisation d’être entraînée sur une piste scientifique stérile ou contre-productive.

Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer !

L’intention du groupe
Nous sommes partis du constat que la valeur créée par la recherche n’était pas clairement reconnue au sein des entreprises ou à l’extérieur du monde de la recherche.
Le décloisonnement nous est alors apparu comme un levier essentiel pour mieux identifier cette valeur et la rendre plus visible ; décloisonnement entre la recherche qu’elle soit publique ou privée et son environnement

L’apport des travaux

Résultats des groupes de réflexion 2013

Une trentaine de personnes ont contribué aux travaux des groupes de réflexion lancés à l’initiative de Trait d’Union en 2013, soit en étant présents à nos rencontres, soit en acceptant d’être interviewés par l’un des participants. Qu’ils en soient tous remerciés. Nous souhaitons aujourd’hui partager avec vous les résultats de ces échanges.

Nous avons été impressionnés par la qualité et l’intérêt du résultat collectif. Il est vrai que ce résultat est issu d’un grand nombre de contributions arrivant d’horizons très différents avec une mobilisation raisonnable de chacun.

Le moment de mise en commun du 21 novembre 2013 a été très riche, il a permis à chaque groupe d’avancer dans sa réflexion et au collectif d’apporter un regard croisé sur les différents travaux. Voici - dans les 3 billets qui suivent -  l’essentiel des conclusions sur chacun des 3 thèmes retenus en juin, selon un plan commun : intention initiale, apport des travaux, échanges du 21/11, perspectives et livrables.

•  Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer ! 

• Groupe “Chercheurs vers entrepreneurs” : mille chercheurs entreprennent !

• Groupe "Chercheurs et Managers" : des compétences inattendues

Bonne lecture, n'hésitez pas à réagir / commenter.