Décloisonner pour créer de la valeur : vue d'ensemble

Le groupe de travail Décloisonner (*) a choisi suite à la rencontre plénière du 21 novembre de partager ses réflexions via ce blog, en espérant que vos commentaires nous permettront d’enrichir notre compréhension partagée de ces enjeux.

Pour ce premier retour, voici quelques éléments clés de nos travaux, basés sur les interviews d’acteurs des différentes structures concernées, publiques et privées.

De quel(s) décloisonnement(s) parle-t-on ?

Groupe "Chercheurs et Managers" : des compétences inattendues

L’intention du groupe

Développer l'accès réussi de chercheurs à des postes de management, certaines de leurs compétences spécifiques (gestion de l'incertitude….) paraissant clé pour le développement des organisations, et, pour cela, faire émerger des points communs et des clés pour développer les compétences managériales des chercheurs.

L’apport des travaux

Groupe / Thème n°1 : « Chercheur et Manager »

Les participants de ce groupe vont faire émerger des points communs et des clés pour le développement des compétences de chercheurs dans le champ du management.

Ces pistes de réussite s’appuieront sur des récits d'expériences diverses de chercheurs qui ont des expériences de managers - au sein de la recherche ou en dehors - réussies ou non, et des interviews de dirigeants sur les besoins qu'ils perçoivent en matière de management pour l'avenir.

N'hésitez pas à commenter ce billet pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.