L’intention du groupe
Nous sommes partis du constat que la valeur créée par la recherche n’était pas clairement reconnue au sein des entreprises ou à l’extérieur du monde de la recherche.
Le décloisonnement nous est alors apparu comme un levier essentiel pour mieux identifier cette valeur et la rendre plus visible ; décloisonnement entre la recherche qu’elle soit publique ou privée et son environnement
L’apport des travaux
De la pratique de la recherche à l'exercice des fonctions de direction
Chercheurs, dirigeants, DRH, bienvenue au débat
Ce blog coopératif ouvre un dialogue sur l'apport des chercheurs et anciens chercheurs, en tant que dirigeants, à l'économie du XXIe siècle.
La page "Bienvenue à la controverse" vous précise comment y contribuer, et qui est à l'origine de ce débat "2.0".
Pour en savoir plus, et nous rencontrer, vous pouvez contacter l'un des auteurs du blog, ou nous écrire à chercheursmanagersdedemain@gmail.com
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jeudi 27 mars 2014
Groupe “Décloisonner la recherche pour créer de la valeur” : beaucoup d’initiatives, une dynamique globale à inventer !
Libellés :
Coopération,
décloisonnement,
décloisonner,
recherche,
transdisciplinarité,
valeur
lundi 24 juin 2013
Groupe / Thème n°2 : « Décloisonner pour créer de la valeur »
Comment identifier et rendre visible la
valeur spécifique produite par la recherche ?
Quelles sont les conséquences pour les
itinéraires professionnels de chercheur à manager ?
Ces deux questions seront approfondies
par le groupe de travail qui cherchera à élargir la notion de
valeur créée par la recherche et proposer des modes d'organisation
qui facilitent le décloisonnement et permettent de valoriser
l'apport de la recherche et des chercheurs.
La réflexion collective du groupe sera
enrichie par les points de vue différents et liens proposés par les
participants, et se basera sur leurs retours d’expériences.
N'hésitez pas à commenter ce billet
pour alimenter ce sujet, vos contributions pourront être intégrées
dans la production du groupe. Vous pouvez aussi nous adresser un mail
pour proposer aux participants de nouveaux contacts / ressources.
Libellés :
décloisonnement,
modèle,
organisation,
parcours,
recherche,
valeur
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